Zelden staat men stil bij het vaststellen van de taak, het bestaansrecht van het team en het doel en resultaat waar naar toe gewerkt wordt. Ook de aanvullende en overlappende individuele kwaliteiten, valkuilen en gedragseigenschappen van de deelnemers komen vaak te weinig of beperkt aan de orde. Dit geldt ook voor de verbinding in rollen, taken en het samenwerkingsproces binnen het team. Het gevolg is dat iedereen bijdraagt aan het team vanuit een eigen beeld van de belangen. Het is daarom niet zo gek dat resultaten achterblijven bij de verwachtingen.
Wij bieden u workshops aan die: